UGT Canarias, a través de FeSMC, ha anunciado la convocatoria de una huelga de trabajadores del servicio de tranvía, adscrito a Metropolitano Tenerife, que es una empresa dependiente del Cabildo Insular de Tenerife. Esta huelga fue anunciada este miércoles.
La huelga detiene los tranvías en los Carnavales de Tenerife
La convocatoria de la huelga por parte de UGT Canarias a través de FeSMC se debió a la negativa persistente por parte de la empresa Metropolitano Tenerife en cumplir con el convenio actual y en no escuchar las demandas presentadas por los representantes sindicales en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, establecido el 5 de octubre de 2022.
Según UGT, las protestas comenzarán en febrero, del 17 al 26, y coincide con la semana central de los Carnavales en Santa Cruz de Tenerife. Durante esta semana, habrá paros puntuales en horas pico del servicio. Si no se llega a un acuerdo, las protestas se extenderán hasta mayo.
El comité de empresa se siente lamentable al tener que llegar a la huelga, ya que afectará a los usuarios de un servicio esencial en la zona metropolitana. Sin embargo, debido a la situación conflictiva, los representantes consideran necesario tomar medidas para lograr una solución justa para el colectivo laboral.
El comité de empresa denuncia el incumplimiento por parte de la empresa al suspendir unilateralmente las negociaciones y no incluir las solicitudes realizadas ni convocar una reunión con el consejero responsable del servicio.
Desde el comité de empresa de Metropolitano Tenerife se han denunciado varias infracciones laborales. En primer lugar, se acusa a la empresa de “promover a dedo” a algunos empleados que no cumplen con los términos del convenio colectivo actual, lo que impide una promoción interna justa. Además, se alega que algunos trabajadores reciben complementos personales y que algunos empleados han sido estabilizados en sus puestos de trabajo, ambas acciones fuera del marco laboral acordado.
Además, se dice que la empresa no ha cumplido con las medidas de prevención de riesgos laborales y ha obstaculizado el trabajo de los departamentos de prevención al limitar su participación en el Comité de Seguridad y Salud.
El comité de empresa ha presentado una lista de 21 puntos clave que deben ser cumplidos para garantizar las condiciones laborales adecuadas para la plantilla y el buen funcionamiento del servicio. Los representantes de los trabajadores están dispuestos a reanudar las conversaciones con la empresa.